任意整理 相談任意整理 相談任意整理 相談任意適用事業所
こんばんわ。この度にんいせいりをしようとかんがえております。
借金のうちわけは、Ａ社 ６０まんえん 期間５としほどどＢしゃ ７０万円（ないショッッピング４０まん）きかん５年程度Ｃ社 １６まんえん（ないショッピング８まん）きかん１としほどどＤしゃ ５０まんえん きかん１としほどにんいせいりが完了した後は、げんざいかいもの等にりようしているVISAやJCBなどのカードはりようできなくなるのでしょうか？ (1)クレジットカードをもっています。
このカードは、任意せいりの対象にしなくとも、使えなくなるのでしょうか？(2)保証人つきの借金が1けんあります。
これも任意せいりの対象としないつもりなのですが、保証人へほかの任意せいりをしたとれんらくがいきますお恥ずかしいのですが、げんざい、Ａしゃ４５まん（もと５０万）利率28.835% 契約3.5ねんＢしゃ４７万（もと５０まん）利率23% けいやく1ねんＣしゃ６５まん（元７０まん）利率28%から3ねんまえに22％に けいやく6年半Ｄしゃ１６万（もと５０まん）りりつ18%おききしたいことがいくつかあります。
しんぱんけいのカードローンを組んでいますが、いつカードをつくってかりはじめたのかおぼえていません。そんなときは弁護士さんにいらいするまえにじぶんでしんぱんに聞いたほうがよいのでしょうか？それとも聞かなくても依さいきんにんい整理をした者です。
まだしはらいははじまっていないものの、ブラックにはのっているとしほうしょしのほうにいわれました。近々、職場にてクレジットカードのしんせいをしなくてはならないのですが、そのばあいにんいせいりしたことはバレてしまうのでしょうか？それとも、
任意適用事業所
先日、ハローワークから税理士事務の求人(キュウジン)の面接(メンセツ)に行って(イッテ)きました（男性(ダンセイ)2人に女性(ジョセイ)5人の事務所(ジムショ)）。その事務所(ジムショ)の求人票は、有限会社(ユウゲンガイシャ)での求人(キュウジン)でしたが、同じ(オナジ)グループ会社(カイシャ)（？）で個人(コジン)事務所(ジムショ)としても求人(キュウジン)を出し(ダシ)ていたそうです（私(ワタシ)は有限の方(ホウ)での求人票(キュウジンヒョウ)）。求(キュウ)会社(カイシャ)で健康保健(ケンコウホケン)組合に加入したいと考え(カンガエ)ております。
株式会社(カブシキガイシャ)で、所在地(ショザイチ)は渋谷(シブヤ)、従業員数(ジュウギョウインスウ)7名、そのうち、社会保険(シャカイホケン)加入者(カニュウシャ)は4名で(メイデ)す。
だいたいの健康保険(ケンコウホケン)組合(クミアイ)は、社会保険加入者が5名以上(イジョウ)とありました。5名(メイ)未満(ミマン)で、加入が可能な(カノウナ)健康保健(ケンコウホケン)組合近く(チカク)会社を退職後(タイショクゴ)、個人事業主(コジンジギョウヌシ)になります。
従業員(ジュウギョウイン)は3人(ニン)です。
任意(ニンイ)適用事業所として社会保険事務所(ジムショ)に届出しました。健康保険(ケンコウホケン)ですが、従業員は政府管掌健康保険で、事業主(ジギョウヌシ)は国民健康保険(コクミンケンコウホケン)に加入(カニュウ)しないといけないのでしょうか？（社会保険(シャカイホケン)事務所(ジムショ)に言わ(イワ)れ父(チチ)の経営す(ケイエイス)る個人(コジン)事業(ジギョウ)に勤め(ツトメ)ております。
父、母(ハハ)、私という構成です。
現在国民年金(コクミンネンキン)に加入していますが、将来(ショウライ)の事を考え(カンガエ)厚生年金(コウセイネンキン)に加入(カニュウ)したく色々(イロイロ)検索(ケンサク)したのですが、、個人(コジン)加入はできそうもない事(コト)が分か(ワカ)ってきました。いずれ私が継ぐ(ツグ)ことになる事業で、いつもお世話になっています。
正社員(セイシャイン)で現在(ゲンザイ)試用(シヨウ)期間中(キカンチュウ)です。
社会保険(シャカイホケン)が「労災(ロウサイ)」「雇用(コヨウ)」のみで「健康(ケンコウ)」「厚生(コウセイ)」には加入(カニュウ)していない会社(カイシャ)です。
社員(シャイン)の人数(ニンズウ)に対して保険(ホケン)に加入(カニュウ)する義務(ギム)があると知り(シリ)ましたが、厚生年金は社長(シャチョウ)の方針(ホウシン)で入ら(イラ)ないつもりみ個人事業の家族(カゾク)従業員(ジュウギョウイン)の場合(バアイ)です。
事業主と同居(ドウキョ)の長男と、別居の次男(ジナン)がいます。
希望(キボウ)すれば二人とも、社会保険(シャカイホケン)に加入(カニュウ)できるのでしょうか？よろしくお願い(ネガイ)します。
ただ「社会保険(シャカイホケン)」と言え(イエ)ば、厚生(コウセイ)労働省(ロウドウショウ)管轄(カンカツ)の健康保険(ケンコウホケン)と厚生年金(コウセイネンキン)保険(ホケン)を指す(サス)のが一般的(イッパンテキ)。が、求人広告(キュウジンコウコク)に「社会保険(シャカイホケン)完備」と書い(カイ)てあれば、雇用保険・労災保険(ホケン)・健康保険(ケンコウホケン)・厚生年金(コウセイネンキン)保険に入って(イッッテ)いるという意味(イミ)。また、この4つの保険(ホケン)のうち雇用(コヨウ)保険(ホケン)と労災(ロウサイ)保険(ホケン)は厚生(コウセイ)労働省(ロウドウショウ)管轄のものなので、一般に(イッパンニ)「労働(ロウドウ)保険」とも称さ(ショウサ)れている。労働(ロウドウ)保険(ホケン)は、原則(ゲンソク)として1人(ニン)でも労働者(ロウドウシャ)を雇う(ヤトウ)すべての事業所(ジギョウショ)に加入の義務(ギム)があるが、社会保険(シャカイホケン)の場合(バアイ)は法人(ホウジン)登録(トウロク)の有無(ウム)や従業員数などによって、強制適用(テキヨウ)事業所(ジギョウショ)と任意(ニンイ)適用(テキヨウ)事業所(ジギョウショ)に分かれる。そのため労働保険(ホケン)には加入(カニュウ)しているが、社会保険(シャカイホケン)に加入(カニュウ)していない事業所も…。こうした事業所(ジギョウショ)の場合が「労働保険有」となる。ただ「社会保険(シャカイホケン)」と言え(イエ)ば、厚生労働省管轄(カンカツ)の健康保険(ケンコウホケン)と厚生年金保険を指す(サス)のが一般的(イッパンテキ)。が、求人広告(キュウジンコウコク)に「社会保険完備」と書い(カイ)てあれば、雇用保険(ホケン)・労災保険・健康保険(ケンコウホケン)・厚生年金(コウセイネンキン)保険(ホケン)に入って(イッッテ)いるという意味(イミ)。また、この4つの保険のうち雇用(コヨウ)保険(ホケン)と労災(ロウサイ)保険は厚生(コウセイ)労働省管轄(カンカツ)のものなので、一般に「労働保険(ホケン)」とも称さ(ショウサ)れている。労働(ロウドウ)保険(ホケン)は、原則として1人でも労働者を雇うすべての事業所(ジギョウショ)に加入(カニュウ)の義務があるが、社会保険(シャカイホケン)の場合(バアイ)は法人(ホウジン)登録の有無(ウム)や従業員数などによって、強制(キョウセイ)適用事業所と任意(ニンイ)適用(テキヨウ)事業所(ジギョウショ)に分かれる。そのため労働(ロウドウ)保険には加入(カニュウ)しているが、社会保険に加入(カニュウ)していない事業所(ジギョウショ)も…。こうした事業所の場合(バアイ)が「労働(ロウドウ)保険(ホケン)有(アリ)」となる。
